作为领导，当你看到下属独自加班到深夜时，你会如何表示？也许只要说一句："加油吧！"必能使下属感到极大的安慰和鼓励。然而，视时间和场合不同，有时让他暂时停止工作可能会产生更好效果。

一般而言，既努力工作而又懂得玩乐的人，必是精明干练之人，他善于将工作及休息作适当的安排和调整。

要知道，充满干劲，执着工作固然难能可贵，但绝不能陷于固执，因为，当人们固执于某事时，就会感到身不由已，对于事物的观点也会就得故步自封。但如果能在工作之外，尽情游玩，避开固执的念头，便可恢复以新奇的眼光观察身边事物的活泼心态。

然而，对于工作阅历较浅的下属而言，与其说是不善于转换此种心境，不如说是不善于把握此种转变的时机。当工作陷于僵局时，愈是想以固执的干劲予以克服，对于事物的观点往往愈是局限、狭隘，并使原有的意愿大打折扣。

上司在目睹此种状态时，不防利用适当的时机转换其心境，这也可说是身为领导者应有的职责。

所谓转换心境，就是令下属立即停止工作，但也没有带其饮酒作乐的必要。当然，也可将一件小事转交他去办。总之，只要立即中断其陷于僵局的工作即可。如此一来，当其重新回到原来的工作上时，必然可以通过不同的角度，找到解决问题的办法。

老百姓有句俗语："猛火烤不出好烧饼。"用在这里倒是非常贴切。