唐僧团队的成功原因，不是因为唐僧的本事和个人威信或魅力使然，而是外界的强制力和孙悟空的兑现承诺、大仁大义、不畏艰险、不辞辛劳、不图功名、不计个人恩怨，以及沙僧和白龙马的信念坚定，勤勤恳恳，任劳任怨；猪八戒虽然遇到困难时有开小差的念头，但在同伴们的携带下，也能适时出力，完成功业。

　　其中尤为突出的当属孙悟空，他在观音菩萨点化之后，许诺保唐僧西去取回真经。虽屡蒙冤屈，甚至屡遭体罚（被念紧箍咒），但每每被提示其所承诺的誓言，则义无返顾地履行诺言，义薄云天，投入与妖魔鬼怪的殊死搏斗中，出生入死，力挽狂澜，保得唐僧取得真经。

　　如果没有观音菩萨等的外界强制力，没有孙悟空和猪八戒、沙僧、白龙马等齐心协力的努力，是不会取得成功的。光有坚定的信念而没有实施的人与措施和身体力行的执行，怎么能够实现这信念呢？

　　所以光有坚定的信念是不够的。尤其是做现代企业，没有《西游记》中观音菩萨那样的强制外力，如果领衔者光有信念，而没有得力的助手和笼络人心的手段和措施，怎能网络和留住人才？而且像孙悟空那样不计任何得失的“人”是少有的，因为孙悟空是神仙，是不需要这些的，也是无后顾之忧的！而人则做不到或很难做到。因为人是要生存的，只有当工作不再是谋生的手段，收入不再是生活的依靠时，才能为事业奋不顾身。而且人又是有情绪的，如果一味地不分青红皂白，不论是非曲直地让人承受冤屈，短时间和偶尔的一两次，对于那些真正干事业的人来说也许还可以承受和忍耐，但长时间如此是令人无法忍受的。而且这样的企业怎么能有吸引人才的资本呢？

　　所以，作为现代企业，要吸引人才，组成有效的、能够获得成功的团队，必须要有坚强的领导核心，坚定的信念，团结的工作作风，独立与合作相结合的宽松和谐的氛围，奖惩得当的鼓励措施，才能吸引并留住人才，才能通过这些人才发挥作用而使企业得以发展。